«Не место для юмора»: неудачная шутка 1 апреля может привести к увольнению
Юристы напоминают, даже если сотрудник не имел злого умысла, его сообщение могут счесть оскорбительным или порочащим честь компании. Работодатель вправе применить санкции в виде выговора или даже расторжения трудового договора, если поведение работника нарушает нормы корпоративной этики и правила Трудового кодекса.
При выборе меры наказания компания учитывает стаж работы, наличие поощрений и историю прошлых нарушений сотрудника. Оспорить выговор можно в течение трех месяцев, а на обжалование увольнения дается всего один месяц с даты расторжения договора. Чтобы не доводить дело до судебных разбирательств и требований компенсации морального вреда, эксперты рекомендуют придерживаться строго делового стиля общения в любых корпоративных сервисах.
