Как правильно разделить отпуск на части без нарушения закона Работник вправе разбить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько периодов. Однако трудовое законодательство устанавливает обязательное условие: одна часть отдыха должна составлять 14 календарных дней. После выделения обязательного двухнедельного периода оставшиеся дни сотрудник может распределить по своему усмотрению — на более короткие отрезки. Главное условие — достижение договоренности с работодателем по графику такого разделения. Важно учитывать сроки планирования. Работодатель обязан утверждать график отпусков на предстоящий год не позднее чем за две недели до его начала.
Комментарии
Присоединяйтесь к обсуждению и поделитесь своим мнением
Добавить комментарий